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发表于 2024-5-14 23:23:44 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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招聘费，培训费用由公司承担，不应该由劳动者承担，劳动纠纷可以仲裁也可以诉讼，对仲裁结果不满意可以诉讼。劳动合同里面必须约定你的工资，合同时间，如果合同不超过3年，试用期不得超过6个月，公司合同不合法，你可以申请仲裁，要求解除合同并获得赔偿，1个月的工资，如果期间有加班，还能提出补偿加班费，但是你要拿出相应证据。

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天。空 : 这一点查了相关法律，扣招聘费，培训费是合法，但是有标准扣除不能超过20%，但是我已经入职超过1个月，凭啥按最低工资标准来，明天准备仲裁
2024-5-15 00:49 来自四川 回复
天。空 : 劳动纠纷是以协商为主吗
2024-5-15 00:50 来自四川 回复
啊呀飞 回复 天。空 : 哪一条法律规定招聘费用员工承担？
2024-5-15 23:29 来自四川 回复
天。空 回复 啊呀飞 : 有相关规定，但是最多能扣除20%
2024-5-16 02:33 来自四川 回复
天。空 回复 啊呀飞 : 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 我这合同里面有约定，有法可依，但是还得按照劳动法来，扣除费用不能超过培训费，招聘费 ，最多20%，但是这一点有争议，可以要求公司证明招聘费发票，各项扣款的发票等依据 这一项对我目前而言应该是无效，已经入职1个多月，未在合同约定的一个月内
2024-5-16 02:42 来自四川 回复
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发表于 2024-5-15 06:06:40 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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江油坑多得很

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天。空 : 上了这么多年班没遇到这种明目张胆的克扣
2024-5-15 09:24 来自四川 回复
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发表于 2024-5-15 09:33:53 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
13#
我们劳动合同签的是最低薪资1980样。

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发表于 2024-5-15 10:41:38 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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劳动纠纷可以仲裁，可以起诉，其他民事纠纷仲裁和起诉只能二选一

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天。空 : 上午交了资料，5个工作日再去
2024-5-15 11:01 来自四川 回复
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发表于 2024-5-15 17:09:35 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
15#
存在即合理

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天。空 : 不合理了哈，就算扣劳动法也是有标准，最多不能超过工资20%
2024-5-16 02:46 来自四川 回复
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发表于 2024-5-15 22:28:17 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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不要请律师，最后是律师得律师费，损失的是您自己，明白了吗？

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天。空 : 哪得请的起律师哦，工资才多少
2024-5-15 23:14 来自四川 回复
天。空 : 已在多渠道进行维权，仲裁是其中之一
2024-5-15 23:15 来自四川 回复
wch303 回复 天。空 : 对的。
2024-5-16 05:37 来自四川 回复
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发表于 2024-5-15 22:29:32 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
17#
听仲裁委员会，或法官的！

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发表于 2024-5-16 18:43:55 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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不合法，属于霸王条款，甲方开除必须补偿乙方所有报酬，啥子培训费好意思扣，

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天。空 : 我这个情况不是开除，是自离的
2024-5-16 20:36 来自四川 回复
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发表于 2024-5-16 22:15:22 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
19#
自离就不妥了，辞职要提前告知，

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天。空 : 向人事申请过离职，公司同意了
2024-5-17 00:17 来自四川 回复
彼得大帝 回复 天。空 : 同意了就不行，合同违法就没有法律效力了
2024-5-17 09:06 来自四川 回复
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