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有没有懂法律点的坛友？

天。空 (新手上路) 发表于：2024-5-14 15:48:02|查看:15215|回复:49   [复制链接] | 来自四川

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帮忙看下这第八条 合法吗？试用期主动离职直接按当地最低工资发放1800  合法不？




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本主题由 论坛美编 于 2024-5-14 15:53 移动
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发表于 2024-5-14 16:48:11 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
试用期合同？这就不合法了呀。劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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天。空 : 可以主张到什么赔偿，我在公司做的销售，入职2024年3月18日-2024年5月8日，3月工资:1696，4月工资（今天问的公司经理说按试用期合同发当地最低工资1870），3月份没业绩，4月份销售业绩12000，按10%提成就是1200（来的时候说达成销售金额/设备数量，转正 4月份是达到这个条件，都是口头约定，不好确定4月当月转正还是5月转正，离职5.8 前没有通知我签正式合同） 我只请教下，我能主张什么赔偿？提成是否能要到？
2024-5-14 17:41 来自四川 回复
lj3508733 : 一千多是咋个活下来的啊，教教我。我钱不够用
2024-5-14 18:54 来自四川 回复
风满楼° 回复 天。空 : 你这个就相当于是三个月的劳动合同。首先基本工资低于最低标准。然后，还有5险呢？去找劳动监察大队吧
2024-5-15 11:19 来自四川 回复
天。空 : 今天交了仲裁材料，社保好像仲裁不得管，社保咋举报
2024-5-15 11:25 来自四川 回复
风满楼° 回复 天。空 : 1楼右手边，稽查股
2024-5-15 12:03 来自四川 回复
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发表于 2024-5-14 23:23:44 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
招聘费，培训费用由公司承担，不应该由劳动者承担，劳动纠纷可以仲裁也可以诉讼，对仲裁结果不满意可以诉讼。劳动合同里面必须约定你的工资，合同时间，如果合同不超过3年，试用期不得超过6个月，公司合同不合法，你可以申请仲裁，要求解除合同并获得赔偿，1个月的工资，如果期间有加班，还能提出补偿加班费，但是你要拿出相应证据。

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天。空 : 这一点查了相关法律，扣招聘费，培训费是合法，但是有标准扣除不能超过20%，但是我已经入职超过1个月，凭啥按最低工资标准来，明天准备仲裁
2024-5-15 00:49 来自四川 回复
天。空 : 劳动纠纷是以协商为主吗
2024-5-15 00:50 来自四川 回复
啊呀飞 回复 天。空 : 哪一条法律规定招聘费用员工承担？
2024-5-15 23:29 来自四川 回复
天。空 回复 啊呀飞 : 有相关规定，但是最多能扣除20%
2024-5-16 02:33 来自四川 回复
天。空 回复 啊呀飞 : 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 我这合同里面有约定，有法可依，但是还得按照劳动法来，扣除费用不能超过培训费，招聘费 ，最多20%，但是这一点有争议，可以要求公司证明招聘费发票，各项扣款的发票等依据 这一项对我目前而言应该是无效，已经入职1个多月，未在合同约定的一个月内
2024-5-16 02:42 来自四川 回复
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发表于 2024-5-14 21:01:42 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
你这个，不如去卖衣服，比这个破公司拿得多。我在老家这边请的服装销售员，倒班，每天只上6.7个小时，还不止2600。什么玩意嘛

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天。空 : 霸王条款+压榨员工
2024-5-14 21:45 来自四川 回复
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发表于 2024-5-14 20:52:30 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
做销售底薪都低 这么多人问1800怎么活下来的 我想说我的底薪只有1900 反正活下来了

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天。空 : 底薪2600，合同第八条 主动离职 发1800
2024-5-14 21:45 来自四川 回复
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发表于 2024-5-15 06:06:40 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
江油坑多得很

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天。空 : 上了这么多年班没遇到这种明目张胆的克扣
2024-5-15 09:24 来自四川 回复
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发表于 2024-5-14 18:22:40 来自手机 | 只看该作者 | 来自河北
人家公司有法务，我估计你这个就算能打赢官司，都不够交律师费的

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天。空 : 孵化园新创公司，没得皮包公司
2024-5-14 18:59 来自四川 回复
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发表于 2024-5-14 22:26:26 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
好大个老板

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天。空 : 大的很哦，原本4月 提成+底薪该拿5000多，公司嫌提成给多了又扯皮协商了，底薪+提成变3900，一提离职拿个无效条款来克扣工资，只给1800，你就说气不气人嘛
2024-5-15 00:53 来自四川 回复
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发表于 2024-5-14 16:10:21 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
第八条说的一个月时间内。试用期又是三个月。1800一个月要饿死人啊！

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天。空 : 工作已超过一个月了，这第八条是否有效，就算有效是否合法？
2024-5-14 16:27 来自四川 回复
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发表于 2024-5-14 16:31:27 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
藤椅
1970

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dwr
发表于 2024-5-14 18:36:44 | 只看该作者 | 来自四川
地板
不合法，无效条款，劳动法了解一下

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发表于 2024-5-14 22:52:18 来自手机 | 只看该作者 | 来自河南
10#
只要没低于当地工资标准就合法

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天。空 : 不合法哦，有条件的不能超过工资20%
2024-5-15 00:50 来自四川 回复
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