【江油人社局已回复】漫XX院酒店违法用工，拒绝不合理调岗后恶意辞退员工

谁懂打工人的憋屈！入职整整一个半月，仅仅因为拒绝了酒店超出约定的跨岗位调动，就被人事以“试用期没过”通知不用上班，明眼人都能看出来，这就是赤裸裸的打击报复！

上个月9号我正式入职酒店前台岗位，面试全程只聊前台本职工作，没人提过会被调去餐厅、客房。当时只口头约定3天岗位适应期，说白了就是熟悉环境，一周不到就已经过了适应期，正常进入正式用工状态。

入职没几天，经理提出让我和另一位新人前台、餐厅轮岗，承诺轮岗结束评估后正式定岗。本着好好干活的心态我答应了，结果轮岗强度直接拉满：24小时前台连班是常态，白天忙餐厅，晚上还要回前台值守，作息完全紊乱。

轮岗结束后，我被长期安排在餐厅上班，一晃一个多月，当初说好的定岗通知杳无音信，酒店既没跟我协商换岗，也没调整薪资，这件事就被单方面搁置。我哪怕心里不情愿，也踏实干活，甚至搬空宿舍打算长期稳定做下去。

转折点就在前台人员饱和之后。原本要离职的员工被领导强行留下，休婚假的同事调回前台，我瞬间成了“多余的人”。

当天下午我正在正常休假，酒店在未与我协商工作内容，在我并不知情的情况下直接在群里空降通知，要求我三十一号调去客房上班。客房根本不在当初轮岗的约定里，和前台工作八竿子打不着，我当场明确拒绝了这次不合理调岗。

更离谱的操作来了：直属经理刻意躲着文字沟通，我两次加微信都被无视，只让其他领导传话施压，摆明了怕留下对自己不利的证据。我加班累到身体不适休调休，还被当众指责“没规矩、缺乏服从意识”，张口就是“员工是砖，哪里需要哪里搬”。

就在今天，人事突然发来消息，说我试用期没过，明天不用来上班了。我3天的适应期早在入职第一周就结束了，现在都上班一个半月了，突然翻出试用期说事，明眼人也应该看得出来单方面将我直接调岗就是想让我自己主动提离职，现在又因为我拒绝违法调岗，酒店刻意打击报复，变相逼迫离职。说白了就是酒店想逼我主动离职省补偿金，恶意违法辞退。因为微信没好友没有办法只能在工作群沟通询问辞退理由，并且在工作群正常沟通岗位争议时，对方直接甩锅给物业，一句“解释权归千喜物业，我们只是用人单位”，试图推卸全部用工责任，紧接着就将我直接踢出工作群，彻底断开公开沟通渠道，在这里我想说的是，既然决定要招人，为什么现在又因为自己的私心或者是其他什么恶意逼迫员工离职？为什么不能双方之间好好沟通？非要直接用这种方式来解决。

最关键的是，入职至今，酒店从未和我签订劳动合同，本身就是违法用工！

真心劝所有打工人：别被“服从安排”PUA，超出约定岗位的调动，你有权拒绝，千万别主动提离职，一旦主动辞职，补偿金大概率一分没有，所有聊天、排班、考勤、辞退通知全部截图留存，证据一定要攥紧，遇到恶意辞退，直接走劳动监察+劳动仲裁，该拿的工资、双倍赔偿一分都不能少

职场不是单方面的服从，我们拿劳动换取报酬，不该被随意拿捏。遇到不公别忍气吞声，大胆维护自己的合法权益！