上班半个月，领悟最深的一句话是：阎王易见，小鬼难缠

本人是一名应届毕业生，于4月初通过招聘渠道，进入了山姆超市成都的某第三方合作物流公司，就职云仓管培生一职，目前已经正好上了半个月班，在此期间，遇到了一位极其难缠的“小鬼”直管领导让我这个刚出象牙塔的新社会人，见识到了一个陌生人对另一个陌生人，原来可以无缘无故的有如此大的恶意。让我不得不顶着被上级直属领导视为无能的风险（社交能力有问题，或者性格有问题），和潜在的巨大经济损失（因为随着工作地点调整，要么增加每日通勤时长，要么换房）向上级领导反映，申请调离现在的工作地点。

那么这位“小鬼”究竟是怎样做到让我宁愿承受这样的风险和损失，也要申请调离现在的工作地点呢？诀窍就两个：一个是进行职场霸凌式的冷暴力，第二个是利用手中的权力，制造麻烦。

具体是怎么操作的呢？以第一条来说，这位“小鬼”在我们还是陌生人的时候，就对我表现出了极大的恶意，报到第一天都还没有正式上班，双方都还是陌生人，她就对我表现出了极其强烈的排斥和不耐烦，说话语气极冲，语速极快，我虽然当时就感觉到了不对劲，但还是往好处想，我想可能这个人，就是性格比较急躁，而且店里也比较忙，所以才对我没耐心。

在填入职申请表的过程中，就对我进行了反复的指责，并且没有给出原因。我看她那么忙，入职申请提交后一直显示不通过，她又一直说她，已经通过了被逼的没办法，只能去问公司的人事和我的直属领导，然后才知道，管培生的入职申请需要三重批准，分别是现场直管领导，直属领导，和公司人事经理三重审批。作为直管领导，发现自己通过后，我这边一直没有动静，不想着帮忙解决问题，或者向上级领导反映，反而一直怀疑我是不是哪个步骤走错了？或者是手机不好，反复登录刷新后，依然无法使用打卡软件。然后我分别从直属领导和公司人事那边得到回应后，我告诉她，她直接大手一挥，让我离开，让我审核通过了再来。后来正式入职，她对我也极其不耐烦，所有的对话，她给出的答案一定是反问句。比如说某日，进行货物盘点后，我问：“姐姐，今天我盘点有没有出错呀？比起上次有没有好一点呀？”她答“你觉得你做事已经纤尘不染了吗？这次盘点就这点东西。”她的话永远就像这样，反问句起手，充满了质疑与打压。一来否认我的成绩，二来不予指导，不告诉我错哪了，让我自己想。

还有拖延我进入工作群的时间，不让我接触核心资料，入职当天，我就在和老员工聊天的过程中，发现了我们有一个工作群主要用来，汇报上班的工作进度，拍照留痕，以及得知第二天的上班时间。当天晚上，加上直管领导即组长微信后，她将我拉入了一个群聊中，但这仅仅是一个打卡群，用来记录每日的工作时长。里面什么信息都没有，仅有每个人的上下班打卡时间。她通过这样的方式，将我隔离在同事之外长达一周，一周后，她才迫于工作安排，被迫将我拉入工作群中。在此期间，我曾反复提及想要加入工作群，她直接装聋作哑当没看到。

如果说冷暴力式的职场霸凌，还可以勉强忍受的话（毕竟我是管培生，三个月后就不会再和她共事，而是至少会和她平级去负责另一家门店，或者有机会成为她的上级去负责一小片区域内的3～5个店的协调但不会包括她的店，所以我和她不存在任何利益上的冲突）那么利用手中的权力，肆意的进行为难，就是无法忍受的了。

首先是不介绍规章制度，入职第一天，即报到第二天，我一去她就直接让我上手干活，不向我介绍任何规章制度，看着我白干，也不出言提醒。更丧心病狂的是，在我高强度工作六小时后，给出了仅半个小时的午休时间，而我为了留下个好印象，仅仅用十多分钟吃了个饭，就继续干活（这件事还引发了两个老员工的小小赌局他们赌一杯奶茶赌我中午休息了多久，得到答案后，都用一种怜悯而吃惊的眼神看着我）。

这里有两个点，也是我入职第二天向其他员工请教才知道的，第一，其实一般的午休时间是两到三个小时，第二，提前到岗，不算做工作时间。导致我入职第一天，不仅没休息好，产生了巨大的疲劳感，而且还白干了一个多小时，因为入职第一天，干到最后，脑子已经有点糊了，还是其他员工提醒我，早就该下班了，才打卡下的班。而且午休的时候，也不告诉我需要打午休卡，等我回来了，才骂我说你为什么不打卡？说些什么，今天就算了，下不为例的话。好像我应该提前知道一样。

其次是利用手中的排班权利，将我的学习过程零散化，完全不成系统，每件事都仅仅了解皮毛无法精通，上班第一天，因为等审核，早上9点半才上的班，第二天就排早上6点的班，第三天，第四天，第五天都排到早上8点，第二周前三天排早上10点，第四天突然跳到早上6点，第五天又早上8点。学习过程零散化就算了，还极端打乱我的生物钟，因为我们是十小时工作制，每天必须上满十个小时，不包括休息时间，举个例子来说，就是如果说早上6点上班，一般午休会安排三个小时，那么下午的下班时间是晚上7点。8点钟以后午休，一般安排两个小时，下班时间就分别是，晚上8点，和晚上10点。我第一天的上班时间是9点半，中间算休息了半个小时，下班时间本来应该是晚上7点半，我干到了8点过才下的班，然后第二天她叫我6点钟去上班，回到家洗漱完吃个饭9点了，第一天上班有点不适应强度，再加上多干了一些时间，而且因为刚搬进小区，人脸识别系统还没有录入完，所以第二天上班迟到了四分钟，这位“小鬼”第二天早上就借着做这四分钟的事疯狂阴阳我，说我不知道提前规划，没有时间意识上班第二天就迟到，成不了什么大器。然而，事实上其他员工也经常有迟到的时候，她也并不在意，毕竟早上晚了几分钟，晚上也晚几分钟打卡就行了，不是什么需要上纲上线的事情。第二周就更神了，连续上了三天10点后，第四天突然把我调到6点，就导致我头天晚上10点钟才下班，回家洗漱吃完饭都11点过了，第二天早上5:20起床，晚间睡眠时间不超过六小时，本来工作强度就大，导致第二天人都是恍的。

再次是整整一周故意不拉我进入工作群，让我无法得知第二天的上班时间，每天都低声下气的去问，每天都想让我陪她熬夜，随时都是晚上12点左右回复，我为了保证第二天的精力，每天11点不到就睡了，为了第二天不迟到，只能设置两个闹钟，5:20起来看一眼，如果是6点就起来上班，如果是8点就继续睡到7:20。

最后是意图减少我的假期，因为管培生序列，和普通员工薪资构成不一样，是月薪制死公姿，普通员工是时薪制，普通员工干一个小时的活，领一个小时的钱，而我每个月定时定量，少干了扣钱，多干了也不能多拿。而且公司也规定了，我是上五休二，所以我假期一定要休够。但是她不这样认为，每次一谈到假期，她就和我翻脸，好像我的工资不是公司开的，而是她开的一样，昨日晚间给她说我要休假，她直接，先是装傻，然后装傻不过就开始威胁，说“你可以不来”，威胁不成，就开始变相停工，要我休一个星期，把这个月的假休完。

说实话，在我正式入职之前，我遇到的这个公司的每个人，其实都非常好，包括我的直属领导，公司HR，以及人事部经理，但是唯独她，无法交流不可理喻，昨晚被这件事气的睡不着，逼的我连夜向直属领导反应，好在直属领导理解我的困境，答应帮我调换工作地点，然后又深夜打电话骚扰好友，玩到凌晨3点才睡着，我至今不知道，我究竟哪里得罪了她才让她从我们还是陌生人的状态就开始针对我。明明在我入职之前，我遇到的每一个人都算得上她的领导，每一个人的职级都比她高，但是每一个人都没有跟我摆架子，都很好说话。

好在最后的结果是好的，虽然可能会有不小的损失，但至少已经得到了直属领导的保证会尽快协调我去其他的地方工作，和这位小鬼的接触时间不会太长了。真的，从学校出来半个月我感觉到世界观受到了巨量的冲击，原来不是每个人都是好人，原来真的有人没有任何原因就会为难你。原来，阎王易见小鬼难缠这句话是如此的正确。