公司规定违反了劳动法能作数吗？

本人三月份入职一家江油工业园区电子厂，入职的时候说过每个月有三次补卡机会，第一个月没有记上班时间不知道情况，四月份老员工提醒了以后就把每天上班时间记着了，五月初厂里统计缺卡情况显示我有一次缺卡，我填了补卡单补上了，结果中旬发工资的时候发现少算了几个小时工资。

跑去问行政的，她们说我还有一次缺卡，因为是周末上班属于加班不能补卡，就没统计(实际上我们属于外包工没有加班费工资都是按照时长算的，安排上班的时间对我们来说都是工作日，不存在节假日加班费的情况)，还说入职的时候说过加班缺卡不能补卡。

可我们并没有一分钱的加班费，只是正常在工作，凭什么就能给我们算作加班了。

再说了车间有考勤，可你们一句车间考勤不作数，打卡机又没有联网，每天打没打上卡没人知道，正式员工都说的他们每个月工资条都没有。

劳动法明确规定周末上班只要能证明确实上班了不管有没有打上卡就要照常发放工资，怎么在你们这就属于自认倒霉了，何况我们本来就没有加班费，安排上班我们就正常上班，对我们来说没有加班费的每一天都是正常工作日！

上官冷雪 · 发表于 15 小时前

那个公司说出来让后面的人好避雷

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铿锵萝卜 · 发表于 15 小时前

现在有几家私企不违反劳动法的

永明0fs · 发表于 15 小时前

公司打卡机旁没设监控吗？我们是没打上，可以调监控，没打就扣钱

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永明0fs · 发表于 15 小时前

我们打卡机旁装了监控的，只要你打过卡，没打上可以补卡，但没打必须一次扣50

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涂帅 · 发表于 14 小时前

现在的工厂，有几个不压榨工人的！

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舵手 · 发表于 14 小时前

伤心小剑 · 发表于 8 小时前

你就说打了的考勤机故障

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江油荷花之乡 · 发表于 4 小时前

前几天为了800元发生那么大的事，看开点妹纸

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(oo)Angel · 发表于 1 小时前

论坛上发这些并没有实际意义，更多的是吐槽。法律法规的实行落地执行，需要的劳动人民自己意识的觉醒，四川作为未来几年发展的重要腹地更是需要很多人共同努力。避免伤敌一千自损八百的这种做法

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