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离职后，让员工赔损失，这个怎么解决呢

原谅我一次 (注册会员) 发表于：昨天 07:23|查看:13343|回复:15   [复制链接] | 来自四川

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问大家一个问题，如果急辞职，公司没招到人不让走，如果走人了，还要让员工赔损失，这个怎么解决呢


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发表于 昨天 08:21 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
没听说过急辞工要陪损失的，只是急辞工扣的工资比较多。

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阡陌逆行者 : 合同工不管是谁辞谁都是要提前一个月有书面材料的，临时员工确实有急事要辞工，如果有押金是可以商量的，等到招来人领押金走人，如果要急走那押金肯定是没有了
昨天 08:34 来自浙江 回复
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发表于 昨天 08:02 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
藤椅
如果是签了合同的合同工那就只能按照合同办了，如果是临时工那就拍拍屁股直接走人了

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发表于 昨天 08:32 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
板凳
离职要提前通知，你没按要求就按规矩办咯

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发表于 昨天 08:55 来自手机 | 只看该作者 | 来自江西
报纸
合同工，是要提前30天给出书面通知的。

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发表于 昨天 08:57 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
地板
找个闲置的朋友帮你顶几天蛮。

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发表于 昨天 09:06 来自手机 | 只看该作者 | 来自江苏
7#
那就只有根据合同赔了！其实也可以给你的领导打个感情牌，说出你合情合理的辞职理由，并且做好交接，领导同意了！就不用赔了！

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发表于 昨天 09:49 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
8#
如果没有走正常的离职流程，我觉得公司会有这样的要求也正常

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发表于 昨天 09:50 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
9#
提前30天，到时走人

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dwr
发表于 昨天 09:58 | 只看该作者 | 来自四川
10#
按劳动法规定涩

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