没有关系你去试一试

如果你上班的地方是你亲戚、同学、好朋友、闺蜜、情人、撩家、基友、开的或者有股份和管理，那你在里面上一段时间班地皮子踩热了就捞得到好处，欺负、忽悠、日弄、占得到后面新来人的便宜。

有的人欺负你不是一走上来就开始欺负你，首先会打听你有没有关系故意套近乎，如果把你摸透了在加上你平时对他的忍让容忍，就会把他培养成一个对你无所顾忌的人，人总是容易高估自己；觉得认识了哪个有钱人有权人，别人也就认识你就会无条件的帮你，那是别人又不是你，有的事情就算是亲儿子都不会带那样玩的，何况一个外人。

不信你去一个没有任何亲戚朋友关系资源的地方工作试一试，气有你受的管饱，整有你挨的管足，不一定天生啥都会，就算你会干也不会让你顺利干好，你看有些人欺不欺负你，排不排挤你，整不整你，日不日弄你，收不收拾你，要是真得很厉害就不会选择去打工，更不会选择寄人篱下看别人嘴脸行事，脱离那层关系啥也不是

补充：

人生跟对人选对平台你的人生会受用一生，有的人在一个公司一年两年三年五年十年还是没有一点长进，学不到任何东西积累不到任何价值，有一天离开了即使到其他地方工作依然是一个普通员工；毕竟隔行如隔山不一定天生啥都会，不是员工有多差而是老板灵魂是否高尚，看一个公司好不好就看跟着他干的人混的怎么样，有的人就算离开了出去要么自己创业做了老板要么做了管理层自己带了团队，依然会对之前让他成长的公司存感激之心敬畏之情。

而有的公司只要去一个新员工恨不得都给别人整成仇人，有的公司只要能直接给他们创造价值的人才对他们有用，要么有直接关系的人他们才会觉得你是人，从来没给过员工关心关爱培训培养定位，只是一味的要求索取压榨，员工从来没有受到过精神上心里上的安抚，连工作流程都不愿意让你清楚了解，员工只会撞得头破血流一点一点的自己摸索，有的公司恨不得立刻马上让员工给他创造多大的利益价值，首先也得看你公司自身的价值有多高，你给员工的资源价值职业定位有多高，有的公司开会说那个那个员工咋个抹个奶子掺脑壳，怎么怎么样多优秀，干了多久了，那怎么不说这员工跟公司有的人是什么关系呢，公司给了这个员工多少方便多少资源多少权利呢，表面上公司把干的久的有关系的都说成是普通员工，就是为了做给新来的员工看，给新来的员工造梦当你在一家企业单位公司工作的时候，无论是朋友还是客户，还是同事，还是陌生人都对你尊重客气，不是别人有多怕你。

其实别人这样对你完全是因为看到你在的单位公司关系背景在，有的人自身素质高，有的人出于价值利益所在，有需要的时候想找你帮他办点事，你却误以为是你很厉害很牛，在你有价值的时候是有很多人想方设法认识你、结交你、巴结你、捧杀你，在你什么也不是的时候看又有谁你认识，任何一份工作都是人走茶凉，你离开了就不在需要你，任何关系都取决你对别人还有没有利用价值，当时跟你一起共事的人你有多傲慢多为难别人，别人心里就有多恨你，在你有钱有势的时候，百杆子打不着从来都没有往来过的人都是你的亲戚、朋友、兄弟、闺蜜，在你啥也不是的时候，别人是怎么笑你、说你、朽你、贬低你，是别人每天寻开心的话题

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