北京XXX佳，XXX陶公司，员工休假不按劳动法支付工资

1.劳动法病假工资的最低标准：

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

答：综合办规定请病假支付20%是什么意思，去咨询综合办回复就是这样算的。

2.劳动法年休假期间工资待遇：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、固定津贴和奖金等。

答：公司实行计件制度，休年假不减定额，就等于不算出勤，然后休年假给的工资支付绵阳市最低标准，1970/21.75＝90.57元一天，劳动法规定休年假不算出勤吗？劳动法规定休年假支付当地最低工资标准吗？

计件工资基本定额4000元休年假不应该是按照4000/21.75＝183.99元，不减定额等于不算出勤少支付员工183元，加上劳动法规定基本工资计算年休假工资183.99元-绵阳最低标注90.57=93.42元再加183.99元，那么休一天年假公司少支付员工277.41元。

这是压榨一线工人，口感天天喊的家人们，公司就是这样坑家人的吗？员工把公司当家庭，公司把员工当傻子。

计件工资高了砍一刀，高了就砍一刀，比拼夕夕砍的还厉害，砍到后面直接封顶了，那还计什么件？没活了出去帮忙上8个小时班算6个小时钱，想干啥？

找的一群什么管理，懂法律吗，懂劳动法吗？瞎搞，都是在帮公司犯法。还无故降薪一线员工辛辛苦苦一个月才挣多少钱，5000也只够养活一家人，拿年薪的动不动就是10几个的，几十个的，怎么不降降他们的哇，降点不会影响他们生活，现在挣4000多点真的养活不了，公司困难大家都知道，员工不说并不代表员工傻，不懂法律，不管工资是斗出来的也好，算出来的也好，总得在法律框框里面才能说服员工吧。就这样发嘛

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