坛友们来帮我分析分析，出出主意！

我2020年在四川雷X科技有限公司工作，是该厂的第一批员工。当时做了半年多，厂里没有和我签劳动合同，没有给我购买五险。

且在该厂上班期间受当时的经理欺负压榨，我当时还将该厂经理和当时的员工请到我家乡下来吃喝玩乐。今年我越想越气。打算到劳动仲裁申请仲裁。仲裁没有结果就去江油法院起诉。

前面一段时间去江油法院里面的工作人员给我写了一份起诉状，收费50元，法院工作人员说起诉状要不得，她答应后面给我改，现在想请各位讨厌帮我分析分析。

我要是起诉该工厂会不会遭到该厂的报复？说实话被当时的工厂领导欺负压榨之后，我到现在心里都还是害怕该厂。

冈仁波齐 · 发表于 2024-5-5 23:26:44

压榨了你什么？欺负了你什么？你得一条一条的证据摆出来才行呀，你说你请人家去你乡下吃香的喝辣的，到这会了都变成了大白菜莴笋萝卜了。
你到底要起诉什么呢？你的诉求又是什么呢？你得列出来才行。最后惊堂木一拍，不予支持！

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淡淡一笑 · 发表于 2024-5-6 00:00:17

认真学习一下吧！劳动争议仲裁前置，不能直接起诉。你2020年的事，终止劳动关系三年多了，才想起维权，是不是睡醒了哦！法律不保护在权利上睡觉的人！官司打不赢，得罪一湾人，何苦来哉！

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淡淡一笑 · 发表于 2024-5-5 23:57:47

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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