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都在讲瘦死骆驼比马大

尊然 (中级会员) 发表于:2023-9-4 19:40:58|查看:6393|回复:11   [复制链接] | 来自四川

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都在讲瘦死骆驼比马大,为啥有些老板破产了,他依然选择跳楼?

他就是犄角旮旯扫一扫就勉强够他用了,我觉得是接受不了那种落差,也是对自我的一种否定,从头开始过来的不愿意再经历那个不确定的过程,一了百了。

基本上那种奔劲过了就没有那种奔劲,人生有的时候成功的那一部分就是冒着傻气的勇敢。活人难,难活人!




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发表于 2023-9-4 20:03:09 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
牺牲他一个保护全家人

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发表于 2023-9-4 20:08:19 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
藤椅
这叫责任担当

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尊然 : 真的有的时候老板就是拼死养一些员工,想开又不忍心都是养家糊口,但是有些人真的烂泥扶不上墙。
2023-9-4 20:22 来自四川 回复
无忧的我 回复 尊然 : 对于工作从来都没有什么忍不忍心,能力差给你机会时间学习,但是依然无法胜任或者创造不了价值。那就没什么可说的…私人关系我可以帮你,反对于共事必须一是一二是二
2023-9-4 21:06 来自四川 回复
尊然 : 不卖力的想全部开了,我给我老婆讲,我说绝不让这些人在我这里混工资。老婆给我讲缺人 万一业务量逐渐起来了,只要不是态度问题就将就用一下,到时候招人招不上来就更麻烦了。其实这也是受个窝囊气!再忍一忍吧,实在忍无可忍,就顾不了那么多了,人的尊重都是自己争取的…他不要我当然不会给
2023-9-4 21:33 来自四川 回复
无忧的我 回复 尊然 : 你是做什么行业?在四川有种畸形就是某些规模不大的企业经常被某些员工拿捏。 说实话如果我是你,我宁愿短时间停顿一下该换血就得换血。 一个团队氛围是会传承的,当然你老婆说的也没有错,人的能力都有大小。只要不是原则性问题和态度问题,也可以先将就,慢慢再吸收新鲜血液慢慢替换
2023-9-4 21:59 来自四川 回复
尊然 : 嗯,我知道明白这个,我就是说有一个人可能会影响团队,但是这个人在有一个缺口上帮过我们一次,然后今天把他的职位调了,工资涨了,职位降了,我们计划在这个礼拜内给他开掉。确实,人都是有样学样的,我也是你这个想法。
2023-9-4 22:05 来自四川 回复
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发表于 2023-9-4 22:06:33 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
板凳
牺牲他一个,幸福好多人!

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发表于 2023-9-5 00:00:58 来自手机 | 只看该作者 | 来自西藏
报纸
能伸不能屈,

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发表于 2023-9-5 06:51:10 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
地板
活着才有希望

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发表于 2023-9-5 15:46:08 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
7#
有点实力的老板就算破产,他的认知,人脉,眼界,为人处事的手段远远超过普通打工人,重零开始的成功率也比普通人高。
崩盘就跳楼的毕竟是少数

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