双河口神华天明发电厂外包公司是否合法合理？

本人原系四川神华天明发电有限责任公司（国家能源集团）外包第三方公司“保定信能电力建设有限公司”员工，于6月5日早上9时左右在学习室内坐在椅子上闭目一瞬，被其刚刚上任专工看见，非得说我睡觉，必须考核200元罚款，与之领导理论解释，一概不听，就只一句话“上班期间你闭眼干嘛”，故选择含愤离职！现带着满腔不满占用大家宝贵时间与之说道说道！

1，该公司规定离职时公司所发劳保用品必须交回，那么这一点我可以理解，但是公司居然还要强制扣取劳保用品的费用，就是说你交与不交，费用照扣！但是劳保用品是公司需提供给劳动者相应的劳动保护、劳动条件和职业危害的防护；这是公司的义务与责任，不能够收取费用！这合规？

2，所谓的考核，完全不合理，仅凭一张嘴，想怎样就怎样，说你是什么就是什么，不论你怎么解释，领导根本不听，不去相信，他们就如同吸血鬼一样，恨不得把你本就为数不多的工资，全都以这种不合意的考核制度通通拿回去！美其名曰警示作用！就在今天下午16点左右另一个班的小班长在学习室小憩，同样闭着眼，这位专工同样进来了，不知道她有没有看见，如果看见了，那么是否双标？如果没看见，是否失职？今天白天有任务，下午14点大家都还在现场没有人通知换班吃中饭，另外岗位的领导就有专人送饭到位！种种做法是否合理？

3，工资方面没有任何绩效奖金制度，拿着3500元一月的死工资上着三班两倒的工作，吃着自己的伙食！我们要连续上班12个半小时，也没有任何假期，每天都在公司家两点跑，国家法定节假日加班工资领导也明确表示，不可能有任何加班工资！且工资还要拖欠一个月才发，现在是法制时代了，还要压一个月工资？我都已经离职了，工资居然还要等到7月31号才能给我结清！你们真的是把资本家的剥削陋习赤裸裸的表现出来！不仅如此，进厂期间只购买了150元的厂内意外保险，其他保险一概没买！哪怕现在离职，这150元的厂内意外保险还得给他们退回去，该缴的所谓罚款也必须缴！这合法？

4，公司企业没有自己的文化，没有良好的规章制度，一盘散沙！连一个哪怕是个空口号都没有，成天就拿着别人甲方的规章制度喊着考核考核！哪怕这样，公司领导石某同志依然带头违反着电厂明令禁止的规定，当面质疑其做法时，带着狡辩的态度说着：我没有规定这栋楼不允许这样！一边口口声声的喊着6月是安全月，一边自己带头做着违反安全规定的事，我想说：领导，你怎么不先考核考核自己呢？你真就应了那句话“我的地盘我做主，我想怎样就怎样”！真把自己当霸主一样！如此尔尔…不可不说，好样的！

本人现已正式离职，不管种种，你该给我的请不要拖欠！谢谢！如果必要，我们可以仲裁见！

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秋天的菠菜QQ · 发表于 2021-6-8 21:28:52

这些人都是企业发展的绊脚石，去告他们，垃圾单位

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零零零0 · 发表于 2021-6-8 21:21:20

吸血鬼一样的外包公司，这种单位必须要有相关部门制裁一下:lol

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S0516653 · 发表于 2021-6-8 21:56:10

压一个月发工资，法定节假日莫加班费的，一周超过40个小时工作的，美其名约的说早8晚8 实际上班时间提前半个小时，下班时间延后，现在这个时代了，确实不应该，招的都是大好青年，这样虚度了时间没赚到，倒是赚了一把年龄，可以打12333试试去，很多细节太不合情理了，说白了，在中间被吃了几次了，到了真正的一线工人已经不多

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零零零0 · 发表于 2021-6-8 21:30:13

还好我没有去，前段时间在招人差点被忽悠进去;P

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刀锋寒 · 发表于 2021-6-8 21:53:19

这样的皮包公司应该倒闭，接受法律得制裁有关部门应该重视起来，尤其上面讲的不合法行为，现在法治社会了为什么还有这样的公司存在

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S0516653 · 发表于 2021-6-8 21:58:19

另外一点，离职时是马上结算工资的，没有说要等到一起和别的员工发，就这一点，就够了

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百香杲 · 发表于 2021-6-9 16:31:47

根据你的发帖信息看，你们原单位已经严重违法，首先节假日上班或超时上班属于加班都应获得额外报酬，上班期间无论是试用期还是正式合约期间企业都必需给职工购买五险一金，高危职业还应购买意外险，至于劳保用品那是企业提供的基本保障，退职是不能在工资里面扣除的。也许你们领导不是很懂法，企业规定不能超越国家法律的。你去申请劳动仲裁吧，像你这种事实清楚又容易取证的事情一告一个准，单位吃不了兜着走，还得把加班费讨回来

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