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发表于 2024-9-21 09:12:12 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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拿上真理去谈

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发表于 2024-9-21 10:07:38 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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首先还是要具体看是啥工作类型,比如一上手就可独立操作,那就该有工资。如果需要老员工带,有无有新人,都一样结果与效益,没工资属正常。

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sorry261 : 他这种就是,比如你上了6天,然后觉得你不合适,前面3天不给你算工资,只算后面3天的
2024-9-21 13:11 来自四川 回复
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发表于 2024-9-21 10:31:00 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
13#
拿到劳动法找工作的话,只有找正式一些的单位才行,一般的小老板都不好按劳动法来。所以看自己找的什么工作和怎么想了。

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sorry261 : 意思就是劳动法只对大型企业或者国有单位有用嘛,小老板或者个企就没用?可以无视劳动法?
2024-9-21 13:09 来自四川 回复
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发表于 2024-9-21 11:35:17 来自手机 | 只看该作者 | 来自广东
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发表于 2024-9-21 12:28:43 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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这个就是剥削劳动力

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发表于 2024-9-21 12:49:46 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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还有好多是七天试岗期

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发表于 2024-9-21 13:03:18 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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只有江油才会有前三天不给工资的吧

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发表于 2024-9-21 13:58:39 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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一周之内基本都不会拿工资

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发表于 2024-9-21 15:12:44 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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为啥个人企业小老板可以不遵守劳动法,告他们

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发表于 2024-9-21 16:25:05 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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直接走人就是

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