金码头四天两夜拓展训练片段记录

岸边的鱼i

体验式培训课程《士兵突击》

● 课程背景                                                           

    一匹小马要过河，在路上遇见了牛大伯，问是否可以过河．牛大伯说：”水很浅，可以过。”小马正要过，忽然听见一只松鼠大叫：“不能过，不能过！水深的很，前天还淹死了我一个同伴．”小马没主意了，回家去问妈妈．妈妈叫它自己想一想，试一试．结果小马过去了，水既不像牛大伯说的那样浅，又不像小松鼠说的那样深。

是的，对于职场新人来说，就像故事中的小马，他们会有期待，期待工作适合自己；他们会有担忧，对于职场的明天，左右为难，摇摆不定。据金码头对于职场新人经常出现的自我角色定位问题，分析如下：

第一：以“骄子”的身份自居,造成了部分入职者期望太高，自我感觉过于良好；

第二：顾虑重重,具体表现有恐惧、急躁、自卑、孤傲；

第三：不能正确认识成功,存在侥幸心理。受社会风气的影响,缺乏艰苦创业的心理准备,不愿从小事做起,从基层做起,踏踏实实的去成就自己的一份事业。

第四：依赖心理重，寄托于拉人情关系，表现出消极等待的心理,缺乏把握时机创造机会的主动性，直接导致组织纪律性弱化；

第五：执行力不强，团队意识淡薄，放不开自己，融入团队缓慢，凝聚力不强，协作能力较低。

对于容纳新员工的公司，我们也应该了解新人也往往面临以下的问题：

1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安；3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；6）不熟悉公司规章制度； 7）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8）害怕新工作将来的困难很大。

●角色认知与团队熔炼之《士兵突击》                                                           

一、价值观同步：同样的目的地，合理的付出，相互的成全。

1、共同认同的目标：

2、个人目标与团队目标的结合：

3、对过程负责，才会硕果累累：

二、坚定的信念：是克服困难的精神、是持续前进的动力。

1、坚定的信念来自于希望：

2、坚定的信念来自于信任：

3、坚定的信念来自与承诺：

三、统一的行动：力往一处使，才能发挥团队的力量。

1、内在理念的认同

2、外在行为的统一

● 课程设置                                                           

◆ 本课程适合：新员工全体与部分优秀老员工。

◆ 课程时间：两天一夜

◆ 地点：四川省江油市申家沟自然风景区

◆ 洽谈： 2282320,180 3097 8556

金码头体验文化

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完美姿态

岸边的鱼i 发表于 2015-4-2 13:39
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岸边的鱼i

第二起跑线 发表于 2015-4-2 13:38

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第二起跑线

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